推进人力资源创新 服务精致城市建设

来源:    日期:2016-9-30    浏览次数516

 

推进人力资源创新  服务精致城市建设

久诚集团董事长  钱建新

  市委、市政府提出建设精致城市,是站在新的发展起点,看准了经济社会发展的更高定位。贯彻五大发展理念,建设“强富美高” 新常熟,必须要努力实现产业高端之精、功能品质之精、服务管理之精、

文化建设之精的和谐统一。作为一家成立17年的民营企业,我们深切感受到,在供给侧结构性改革的重大使命面前,人力资源正成为发展、产业进展生生不息的源动力,也需要通过创新和变革,才能适应发展,服务企业,为精致城市建设助以一臂之力。

  当前,经济发展进入了新常态,化解产能过剩,主动转型升级,引领创新发展,推动产业集聚和智能制造,都需要创业体系增加配套服务,人才供给更加精准到位,员工素质跟上提挡升级的要求。坚持高层次人才和高技能人才的输送和培养同步推进,建立健全职业教育服务体系,现代技工培养体系,为城乡职工就业创业开启绿色通道,是企业的迫切需要,也是人力资源公司面临的重要任务。因为人力资源是指在一定范围内的人所具有的劳动能力的总和,而人力资源管理则是根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,发挥员工潜能,为企业创造价值。但是,我们面临着经济全球化、市场化、信息化的时代,人力资源工作必须适应变化,不断创新。停留于陈旧的思维,满足于传统的方法,和企业的对接就会脱节,为“双创”的服务就会滞后,自身的发展也会受到影响。而要推进人力资源创新,必须坚持务实奋进,突破思维瓶颈,才能在人力资源领域迎来鼎盛时期。

   回顾久诚集团17年的成长史,我们清醒的认识到,实现经济社会的可持续发展,专注于为“产业高端之精”提供配套服务,出发点是为创业服务体系出智献力,转折点是以互联网思维革新人力资源业务流程,落脚点是坚持长期为企业提供全产业链和一站式服务。为此,久诚集团从质量体系认证起步,经过17年的从小到大,励精图治,从单一经营到多元化发展,从服务常熟到面向全国,已经成为以人力资源为主,集教育培训、管理咨询、制造外包、物业安保、金融投资等多领域、跨综合性业务为一体的集团型公司,打造出6大板块、12家公司为主体的一站式企业服务旗舰,久诚品牌赢得了社会各界的广泛认可。坚持“诚信、务实、专注、创新”的发展理念,确立“专注兴业,成为领军”的奋斗目标,久诚成为苏州市知名字号,江苏省、苏州市、常熟市诚信服务机构,江苏省咨询信誉3A级单位,连续两届当选为常熟市凯发国际娱乐会长单位。

我们在实践中形成的久诚特色,主要表现在:人力资源成为标杆。集团成立了苏州世才外企服务有限公司,专注于海外留职、人才测评、薪酬规划、人事代理等多项业务,已在苏锡常等15个地区成立了分公司;江苏久诚坚持就业择业、校企对接;定向猎才,集约引智,向世界500强企业输送大批优质蓝领和高层次白领,我们已经和中国移动、中国电信、大陆汽车、奇瑞捷豹路虎、丰田、德邦、中交天和、波司登等众多知名企业成为战略合作伙伴。管理咨询走向国际合作。集团旗下的苏州久诚咨询有限公司,是从事国际标准的专业公司,几十名资深咨询师和专家顾问形成团队合力,这项初创业务至今已有6000多家客户。近年来,又和日本QUNIE株式会社形成共识,成立了酷尼恩咨询有限公司,综合开展中小企业诊断咨询。教育培训彰显工匠精神。久诚的教育培训面向一线,突出实用,形成了职业技能、职场发展,技师培养,管理能力、艺术修养、学历教育6大特色课程,久诚职校成为政府定点培训机构,承担月末讲座、管理大讲堂等政府采购项目,高素质人才成为企业转型升级的强劲支撑。跨界融合赢得优良口碑。面对创新发展变化的年代,我们以积极的探索、务实的实践,在跨界业务的运营上取得了显著成效。灵活运作的制造外包,贴心到位的安保服务,完善配置的普惠金融,使得久诚的业务不断拓展。

久诚发展壮大的实践表明,面对挑战和机遇并存,风险与希望同在的形势变化,作为一家民营企业,我们必须主动思考战略调整,加快积累发展动能。我们的切身体会是:第一,支持实体,服务企业,是人力资源创新的前提。17年前,我们从服务企业起步,找到了人力资源和多个领域的广阔舞台,今天,我们看到了调整经济结构,同样需要人力资源企业的全程服务和支持保障。只有始终支持实体经济,与企业同呼吸,共命运,我们才能不图一时之利,谋求长远发展。第二,理念引领,思维超前,是人力资源创新的根本。当前,随着移动互联时代的到来,企业向创新驱动为主转变,人力资源也正在发生着深刻变化。我们及时从传统运营模式中解脱出来,成功研发了“赢在职场eHRsaas人事管理生态系统”,让视频简历、视频面试、薪资社保、培训考勤等过程通过互联网运用,精简环节,一触即发,求职招聘的流程变得更加简捷、高效、安全。适应当代职业技能、企业内训、高技能人才培养的需要,我们自主开发的“V学网”也已开始上线运行,通过整合碎片化的时间,重视星星点点的积累,企业员工的学习提高变得更加轻松智能。第三,人性管理,精英团队,是人力资源创新的动力。我们十分重视企业的内部建设,实施科学化、人性化管理,以多渠道培训员工,提升素质;以企业文化凝聚共识,形成了执行力和战斗力,以党支部和工会活动营造家的温暖,人人为久诚尽心尽责,出智献力。第四,注重协作,投身公益,是人力资源创新的保障。多年来,通过交流晚宴、品酒会、联谊会、棋类俱乐部等活动平台,久诚与企业的互动和的沟通不断成熟,目前,我们又在筹备建立中小企业发展促进会,努力打造企业做优做强的资源平台。同时,久诚也是社会公益的积极践行者,积极举办和参与就业援助专场招聘会、常熟重点产业技能型人才特色招聘会等,为就业择业提供绿色通道,而关爱贫困家庭,举办才艺大赛等一系列公益活动,我们肩负起回报社会的责任。

服务精致城市建设,人力资源大有可为。在传统业务上,我们要心贴企业,情系发展,根据企业的需要提供人力资源系列产品;在跨界融合上,我们要积极探索,多方合作,做到渠道共建、资源共享,平台共赢;在创新服务上,我们要以互联网为载体,拓展eHR系统、人才众筹、创客众筹、云招聘等平台,让公司业务适应创新体系的变革,通过我们持续不懈的努力,使久诚成为卓越的人才、教育、咨询等方面的综合性服务机构,成为真正意义上的一站式企业服务旗舰,为建设精致城市贡献力量。